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MLXG亲述和RNG之间的劳务纠纷，合同队实锤？
前言：当热门打野MLXG在直播与社媒上亲述与RNG的合约矛盾后，电竞圈再次将目光投向“劳务纠纷”“合同队”等敏感词。粉丝质疑与俱乐部说法交织，现实问题却很清晰：合约边界、履约义务与转会自由，正在成为行业合规的试金石。
从公开信息看，争议多围绕合约期限、解约条件、商业分成与竞业安排。据其自述，部分条款影响个人发展与收入分配；俱乐部层面则通常强调契约稳定与品牌投入。需要强调的是，相关细节尚无权威裁决，外界不宜将片面信息上升为定论。
焦点一：这是劳动关系还是劳务关系？电竞选手常以劳务合同/经纪合约合作，非传统劳动合同。前者更强调项目与成果，社保、工时管理与用工保护边界不同；后者则受劳动法更多强制性规范约束。性质不同，决定了解约、违约金、仲裁路径迥异。
焦点二：“合同队实锤？”网络语境中的“合同队”，多指通过长期或苛刻条款锁定选手以博弈转会价值的做法。是否“实锤”，取决于条款是否违反强制性法律、是否存在不对等与显失公平、是否限制合理的职业流动。仅有争议并不等于违规，证据和裁判规则才是关键。
合规要点可参考：1) 期限与自动续约须明确且合理，避免“变相终身制”；2) 违约金应与实际损失匹配，过高约定可能被调低；3) 竞业限制须有补偿、范围/期限适度；4) 商业分成需透明结算；5) 争议解决路径（仲裁/诉讼及地）要清楚。以上亦是“劳务纠纷”常见审查框架。
小案例：某选手与俱乐部签3年劳务合同，含1年自动续约与转会分成条款。第二年选手欲转会，被以高额解约金卡壳。仲裁时，机构审查了续约触发条件与培训投入证据，最终认定违约金偏高予以调降，并要求俱乐部按约提供收入结算明细。此类裁量逻辑，对“合同队”争议具有参考价值。
对选手：签约前做尽调，要求条款列清培训、工资/分成、肖像权与竞业补偿；关键节点保留聊天记录、付款凭证与商业邀约证据。对俱乐部：以合规换稳定，建立标准合同文本与结算周期，减少灰色口径；在转会窗口引入透明的估值与沟通机制，降低“锁人”质疑。对于公众与媒体，以案说法、以证据为准，比情绪化标签更能推动行业升级。